株式会社メタリスは、事業拡大に伴い、2025年4月17日付で資本金を300万円から500万円に増資いたしました。今後も皆様により良いサービスを提供できるよう努めてまいります。
先進諸国の職場メンタルヘルス研究を約2千件以上集め、メタアナリシスした結果を構造方程式化。他のHRアセスメントと比較して圧倒的に高い信頼性を誇ります。
質問内容に合わせた4コママンガを提供するなど、回答者が楽しく回答できる工夫により、高い回答率と回答精度を実現します。
エンゲージメントだけでなく、生産性向上に重要な影響を与える多様なメンタル要素を分析し、効率的な改善策を提案します。
株式会社メタリスは、人事データ分析およびメンタルヘルス改善などの精神保健分野におけるサービス提供とそれに伴う研究開発を行っています。
世界規模での研究分析に裏付けられた、比類のない圧倒的に高い精度のHRアセスメントサービスを提供することで、企業の人材マネジメントを科学的にサポートします。
会社名：株式会社メタリス
設立：2025年1月6日
代表者：曽田 祐司
所在地：東京都品川区
資本金：500万円（2025年4月17日増資）
事業内容：人事データ分析およびメンタルヘルス改善などの精神保健分野におけるサービス提供とそれに伴う研究開発、その他
URL：https://metalys.co.jp
「メタワク」は、先進諸国の大学や研究機関が独自に行ってきた職場のメンタルヘルスに関する調査研究（論文になったもの）を約2千件以上（論文からの個別データは数十万件におよぶ）を集め、それらをメタアナリシス（メタ分析）して得られた各種のメンタル要素の相関関係を構造方程式化（MASEM）して開発されたものです。
組織心理学の最新理論と世界規模での研究分析に裏づけられた、比類のない圧倒的に高い精度のアセスメントサービスです。
株式会社メタリス（代表取締役：曽⽥祐司 本社：東京都品川区）は、新型コロナによる影響や、それに伴う在宅勤務（継続中および終了後）での従業員のパフォーマンスやエンゲージメント、さらに離職の可能性なども可視化します。新型コロナ禍や在宅勤務によるストレスの状態から、生産性やエンゲージメント、メンタルヘルスの現状と、それらを低下させる具体的な要因を発見し、改善方法を提案します。
「メタスタ」は、従来の性格判断や適性検査とは一線を画する、科学的根拠に基づいた採用アセスメントです。MASEMによる精緻な分析とIQテストを組み合わせ、採用候補者の将来的なパフォーマンスや定着率への影響を高い精度で予測します。
1. 科学的根拠に基づく予測精度
メタアナリシスによって導き出された「IQやEQが採用後のパフォーマンスや定着率にどのように影響するか」というデータを基に、採用判断の精度を飛躍的に向上させます。
2. 従来の性格テストからの脱却
従来の「この人はどのような性格か」という主観的な判断ではなく、「この人は組織でどのようなパフォーマンスを発揮するか」という客観的なデータに基づいた判断を可能にします。
3. 長期的な人材戦略への活用
採用時点のスコアと、入社後の実際のパフォーマンスを継続的に比較分析することで、組織固有の採用基準の最適化が可能になります。これにより、長期的な人材戦略の精度を向上させます。
・採用コストの削減: ミスマッチによる早期離職を防止
・組織パフォーマンスの向上: 高いパフォーマンスを発揮する人材の確実な採用
・採用基準の客観化: 面接官による主観や偏りの排除
・多様性の確保: 多様なバックグラウンドを持つ人材の公平な評価
・データに基づく人材戦略: 長期的な採用・育成計画の精緻化
義務化されたストレスチェックと併用することで、ストレスチェックだけでは分からないストレス原因の発見や、今後不調を訴える人材の早期発見が可能となります。一年以内に離職しそうな人やストレスで燃え尽き症候群になってしまう人をいち早く発見できます。
メンタルヘルスに関する最新の科学的知見に基づいた研修プログラムを提供します。管理職向けのラインケア研修や、従業員全体へのセルフケア研修など、組織のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。
職場環境や組織文化、リーダーシップなど、組織全体の健全性を診断します。組織の強みと弱みを可視化し、具体的な改善策を提案します。
科学的根拠に基づいた人事制度の設計をサポートします。従業員の生産性とウェルビーイングを両立させる制度設計により、組織のパフォーマンス向上に貢献します。